也谈就业难

    又是一年毕业季,699万毕业生,创新高,统计说目前签约率只有百分之二三十。数据真真假假,假假真真,有时候数据只是为了自己结论。所以今年就业形势的严峻,有一半是人为的夸大。如若真如数据中惨淡,则不如现在般的风平浪静。虽不如喊得严峻,但也非阳春白雪。带着2013届毕业生,见了几次招聘面试。

   1、薪酬对大学生不具有诱惑力,隐性福利、生活成本成为考虑重点。同样是异地就业,如果薪酬差距在比较小的幅度下,毕业生更倾向于家庭所在地就业,生活成本、人及成本有相当大的影响。在薪酬比较低我们情况下毕业生更倾向于选择行政事业单位,以其获得隐性收益。

   2、劳动力价值的体现由多种成分组成,因此价值也就越难衡量,不能用货币简单的衡量,因此劳动力市场渐渐消失。现在的就业难签约率低就是劳动力无法交易的表现,而非真正意义上的过剩。劳动力不是进入市场内交易,而是场外交易。

   一言蔽之就业招工市场渠道越来越不流畅,是因为劳动力非货币因素占得权重越来越大。如果不建立透明健全的劳动力交易机制,不把所有的问题都提到桌面上来,那么劳动力市场将陷入一潭死水,最终签约率将更低。

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